āĻāĻে, āϏেāĻা āĻĢāϞো āĻāϰāϤে āĻšāĻŦে। āĻ-āĻŽেāĻāϞ, āĻŽেāϏেāĻ, āĻŽিāĻিং, āĻিāĻŽāĻāϝ়াāϰ্āĻ- āĻĒ্āϰāϤি āĻ্āώেāϤ্āϰেāĻ। āĻŦāϏ
āĻিংāĻŦা āĻŽেāύ্āĻāϰেāϰ āĻাāĻে āĻļেāĻা āϝাāĻŦে, āύাāĻšāϞে āϞিংāĻāĻĄāĻāύ āĻŦা āĻāĻāĻিāĻāĻŦ āϤো āĻāĻেāĻ।
2. Collaboration āĻāϰা/ āĻ āύ্āϝāĻĻেāϰ āϏাāĻĨে āĻুāĻিāϝ়ে āĻাāĻ āĻāϰāϤে āĻĒাāϰা: āĻĒ্āϰāĻĢেāĻļāύাāϞ āϞাāĻāĻĢে
āĻ āĻŦāĻļ্āϝāĻ āĻ āύ্āϝāĻĻেāϰ āϏাāĻĨে āĻাāĻ āĻāϰāϤে āĻšāĻŦে। āϤাāĻ āĻীāĻাāĻŦে āĻোāĻ āĻ āĻŦāĻĄ় āĻিāĻŽেāϰ āϏাāĻĨে āĻাāĻ āĻāϰা
āϝাāϝ়, āĻ āύ্āϝāĻĻেāϰ āĻāύāĻĒুāĻ āύিāϝ়েāĻ āĻĒ্āϰāĻেāĻ্āĻ āĻāĻাāύো āĻ āĻļেāώ āĻāϰা āϝাāϝ়, āϤা āĻļিāĻāϤে āĻšāĻŦে।
3. Delegation āĻāϰা: āĻাāĻāϰিāϰ āĻ্āώেāϤ্āϰে āĻāĻāĻি āĻĒ্āϰোāĻŽোāĻļāύেāϰ āĻĒāϰেāĻ āĻ āύেāĻেāϰ reportee
āĻĨাāĻে, āĻŦ্āϝāĻŦāϏাāϰ āĻ্āώেāϤ্āϰে āĻļুāϰু āĻĨেāĻেāĻ āĻāĻĒāύাāϰ āĻāύ্āĻĄাāϰে āĻŽাāύুāώ āĻাāĻ āĻāϰāĻŦে āϝাāĻĻেāϰāĻে āĻāĻĒāύাāϰ
āĻাāĻ assign āĻāϰāϤে āĻšāĻŦে। āϤāĻāύ āϝেāύ āĻāĻŽāύ āĻŽāύে āύা āĻšāϝ় āϝে āĻāĻĒāύি āĻļুāϧু āĻাāĻ āĻĻিāĻ্āĻেāύ, āύিāĻে
āĻāϰāĻেāύ āύা। āĻুāĻŦ āϏāĻšāĻ āĻāĻāĻি āĻāĻĒাāϝ় āĻšāϞো, āĻĒ্āϰāĻĨāĻŽেāĻ āĻŦāϞে āύেāĻŦেāύ āĻāĻĒāύি āĻী āĻāϰāĻেāύ, āϤাāϰāĻĒāϰ
āĻāĻĒāύাāϰ subordinate āĻĻেāϰ āĻাāĻ āĻĻিāĻŦেāύ।
4. Feedback āĻĻেāĻāϝ়া āĻāĻŦং āύেāĻāϝ়া: āĻĢিāĻĄāĻŦ্āϝাāĻ āĻĒ্āϰāϤিāĻি āĻাāĻেāϰ āĻāĻāĻি āĻুāϰুāϤ্āĻŦāĻĒূāϰ্āĻŖ āĻ ংāĻļ, āϤাāĻ
āĻĢিāĻĄāĻŦ্āϝাāĻ āĻĻিāϤে āĻāĻŦং āύিāϤে āĻĒাāϰা āĻ āύেāĻ āĻুāϰুāϤ্āĻŦāĻĒূāϰ্āĻŖ āĻāĻāĻি āĻāĻŽিāĻāύিāĻেāĻļāύ āϏ্āĻিāϞ।
à āĻĢিāĻĄāĻŦ্āϝাāĻ āĻĻেāĻāϝ়াāϰ āϏāĻŽāϝ়, āĻŦাāϰ্āĻাāϰ āĻŽেāĻĨāĻĄ āĻĢāϞো āĻāϰāϤে āĻĒাāϰেāύ। āĻĒ্āϰāĻĨāĻŽেāĻ āϝাāĻে āĻĢিāĻĄāĻŦ্āϝাāĻ
āĻĻিāĻ্āĻেāύ, āϤাāϰ āĻাāĻেāϰ āĻাāϞো āĻĻিāĻāĻুāϞো āĻŦāϞুāύ। āĻāϰāĻĒāϰ āĻোāĻĨাāϝ় āĻোāĻĨাāϝ় improve
āĻāϰāϤে āĻšāĻŦে āϏেāĻা āĻŦāϞুāύ। āϏāĻŦাāϰ āĻļেāώে, āĻāĻŦাāϰো āϤাāϰ āĻাāϞো āĻĻিāĻāĻুāϞো āϤুāϞে āϧāϰুāύ।
āϤাāĻšāϞে, āϝাāĻে āĻĢিāĻĄāĻŦ্āϝাāĻ āĻĻিāĻ্āĻেāύ āϤাāϰ morale āĻāĻŽে āϝাāĻŦে āύা।
à āĻĢিāĻĄāĻŦ্āϝাāĻ āύেāĻāϝ়াāϰ āϏāĻŽāϝ়, āĻāĻĒāύাāϰ facial expression āϏ্āĻŦাāĻাāĻŦিāĻ āϰাāĻুāύ, āϝেāύ āĻŽāύে
āύা āĻšāϝ় āĻāĻĒāύি āĻŦিāϰāĻ্āϤ āĻšāĻ্āĻেāύ। āĻāĻĒāύাāĻে āϝিāύি āĻĢিāĻĄāĻŦ্āϝাāĻ āĻĻিāĻ্āĻেāύ āϤাāĻে āϧāύ্āϝāĻŦাāĻĻ āĻĻিāύ,
āĻāĻŦং āĻŦāϞুāύ āϝে āĻāĻĒāύি āĻāĻ āĻŦিāώāϝ়āĻুāϞোāϰ āĻāĻĒāϰ āĻাāĻ āĻāϰāĻŦেāύ। āĻĒāϰāĻŦāϰ্āϤীāϤে āĻāĻĒāύি āĻাāĻ
āĻāϰাāϰ āĻĒāϰ āϤাāĻে āĻাāύাāύ। āĻŽāύে āϰাāĻāĻŦেāύ, āĻĢিāĻĄāĻŦ্āϝাāĻেāϰ āĻŽাāϧ্āϝāĻŽেāĻ āĻāĻĒāύাāϰ āĻাāĻেāϰ
āĻোāϝ়াāϞিāĻি āĻŦাāĻĄ়āĻŦে।
5. Negotiation āĻāϰা: āĻাāĻেāϰ āĻ্āώেāϤ্āϰে āĻĒ্āϰāϤিāĻĻিāύāĻ āĻāĻŽাāĻĻেāϰāĻে negotiate āĻāϰāϤে āĻšāϝ়।
āĻĒ্āϰāϤিāĻি āĻĄেāĻĄāϞাāĻāύ āĻāĻāĻি āύেāĻোāϏিāϝ়েāĻļāύ, āĻ্āϞাāϝ়েāύ্āĻ, āĻāϞিāĻ, āĻ āύ্āϝাāύ্āϝ āĻিāĻŽ- āϏāĻŦাāϰ āϏাāĻĨেāĻ
āύেāĻোāĻļিāϝ়েāĻ āĻāϰাāϰ āĻĒ্āϰāϝ়োāĻāύ āĻĒāĻĄ়ে। āύেāĻোāϏিāϝ়েāĻļāύেāϰ āϏāĻŽāϝ় āĻেāώ্āĻা āĻāϰুāύ āϝেāύ āĻĻুāĻ āĻĒāĻ্āώেāϰāĻ
āϏুāĻŦিāϧা āĻšāϝ় āĻāĻŽāύ āĻোāύো āĻĢāϞাāĻĢāϞ āĻāϏāĻে।
6. Conflict resolution āĻāϰāϤে āĻĒাāϰা: āĻĒ্āϰāĻĢেāĻļāύাāϞ āϞাāĻāĻĢে āĻāύāĻĢ্āϞিāĻ্āĻেāϰ āϏāĻŽাāϧাāύ āύা āĻāϰāϞে,
āĻāĻা āĻāĻĒāύাāĻে āϞং āĻাāϰ্āĻŽে āĻāĻĢেāĻ্āĻ āĻāϰāϤে āĻĒাāϰে। āĻাāϰো āϏাāĻĨে āĻোāύো āĻāύāĻĢ্āϞিāĻ্āĻ āϤৈāϰি āĻšāϞে, āĻেāώ্āĻা
āĻāϰুāύ āĻāĻĨা āĻŦāϞে āϏāĻŽাāϧাāύ āĻāϰāϤে। āϝāĻĻি āĻোāύো āϏāĻŽাāϧাāύে āύা āĻĒৌঁāĻাāϤে āĻĒাāϰেāύ, āϏেāĻ্āώেāϤ্āϰে
āϏāĻŽ্āĻŽাāύেāϰ āϏাāĻĨে āĻāĻĒāύাāĻĻেāϰ āĻĻ্āĻŦিāĻŽāϤāĻে acknowledge āĻāϰুāύ। āĻাāϞো āϏāĻŽ্āĻĒāϰ্āĻ āύিāĻļ্āĻিāϤ āĻāϰে
āĻāύāĻĢ্āϞিāĻ্āĻ āĻļেāώ āĻāϰুāύ।
No comments:
Post a Comment